ANÁLISIS DE LA POLÍTICA SALARIAL DE LA EMPRESA
ANÁLISIS DE LA POLÍTICA SALARIAL DE LA EMPRESA
Horas: 30 h.
Tipo: Metodología presencial.
Precio: Gratis
- Adquisición de las competencias necesarias para la realización de la evaluación del desempeño.
- Adquisición de las competencias necesarias para una gestión salarial basada en la productividad, las competencias y el desarrollo de las mismas.
- Ser capaz de analizar la política retributiva actual y valorar la posibilidad de cambio en la misma.
- Ser capaz de analizar la valoración del desempeño de los puestos de trabajo.
- Ser capaz de utilizar el sistema de compensación como herramienta de estratégica.
- Ser capaz de establecer los principios generales de la evaluación del desempeño.
- INTRODUCCIÓN SOBRE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA EN LA EMPRESA
- RETRIBUCIÓN
- POLÍTICA RETRIBUTIVA
UNIDAD 2. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
- INTRODUCCIÓN
- VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO
- DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
- EMPOWERMENT – RESULTADOS EFICIENTES
UNIDAD 3. SISTEMAS DE COMPENSACIÓN E INCENTIVOS
- INTRODUCCIÓN
- ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE COMPENSACIÓN E INCENTIVOS
- BENEFICIOS DE UN SISTEMA DE COMPENSACIÓN E INCENTIVOS
UNIDAD 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: PRODUCTIVIDAD, COMPETENCIA Y DESARROLLO
- INTRODUCCIÓN
- CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- VALORACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD
- VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS Y SU DESARROLLO
- PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- RETRIBUCIÓN VARIABLE
- PLANES DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
- COMPENSACIÓN COMO HERRAMIENTA ESTRATÉGICA