ANÁLISIS DE LA POLÍTICA SALARIAL DE LA EMPRESA
Horas: 30 horas
Tipo: Metodología presencial
CURSO GRATUITO SUBENCIONADO POR LANBIDE
Objetivos:
- Adquisición de las competencias necesarias para la realización de la evaluación del desempeño.
- Adquisición de las competencias necesarias para una gestión salarial basada en la productividad, las competencias y el desarrollo de las mismas.
- Ser capaz de analizar la política retributiva actual y valorar la posibilidad de cambio en la misma.
- Ser capaz de analizar la valoración del desempeño de los puestos de trabajo.
- Ser capaz de utilizar el sistema de compensación como herramienta de estratégica.
- Ser capaz de establecer los principios generales de la evaluación del desempeño.
Contenido:
Unidad 1. Empresa: Política Retributiva
- Introducción Sobre La Política Retributiva En La Empresa
- Retribución
- Política Retributiva
Unidad 2. Dirección Por Objetivos
- Introducción
- Valoración Del Desempeño
- Dirección Por Objetivos
- Empowerment – Resultados Eficientes
Unidad 3. Sistemas De Compensación E Incentivos
- Introducción
- Elementos De Un Sistema De Compensación E Incentivos
- Beneficios De Un Sistema De Compensación E Incentivos
Unidad 4. Evaluación Del Desempeño: Productividad, Competencia Y Desarrollo
- Introducción
- Concepto Y Características Básicas De La Evaluación Del Desempeño
- Valoración De La Productividad
- Valoración De Las Competencias Y Su Desarrollo
- Proceso De Evaluación Del Desempeño
- Retribución Variable
- Planes De Retribución Flexible
- Compensación Como Herramienta Estratégica