ASPECTOS BÁSICOS DE RRHH Y RRLL

Horas: 50 h

Metodología: Presencial.

Precio: Gratis.

Objetivos:
  • Dotar a los participantes de las herramientas necesarias para la gestión de los sistemas de gestión integral de los RR.HH.
  • Potenciar y facilitar las herramientas para que comprendan cómo pueden aplicarse estos sistemas dentro de las distintas áreas de RR.HH. y cómo pueden utilizarse o aplicarse según los requerimientos de cada sistema de gestión integral,
  • Facilitar las herramientas necesarias para comprender, analizar, desarrollar y potenciar la comunicación interna,
  • Dar una visión amplia del concepto de Empowerment y comprender cómo puede ayudar a la gestión de recursos humanos
  • Dotar al alumno de una amplia visión de lo que son los diseños de puestos de trabajo.
  • Averiguar cómo podemos llegar desde dichos diseños hasta la creación de un sistema retributivo.
  • Dotar al alumno de las herramientas necesarias para que sepa realizar un correcto Análisis de puestos de trabajo y de los modelos y técnicas necesarias para desarrollar un buen sistema de descripción de puestos.
  • Facilitar todas las técnicas de gestión que nos vamos a encontrar para la elaboración de los distintos sistemas y métodos de valoración de puestos de trabajo y de creación de salarios.
  • Dotar y facilitar a los alumnos las herramientas necesarias para que sean capaces de analizar, crear, desarrollar y potenciar en sus empresas los sistemas de retribución necesarios.
  • Obtener una visión global e integrada de la evaluación de las personas en la empresa, seguir un itinerario lógico para la concepción e implantación de un sistema de evaluación y destacar la utilidad de la herramienta de evaluación , tanto para los mandos, como para los trabajadores.
  • Conocer conceptos de derecho del trabajo y relación laboral.
  • Entender el funcionamiento de la Seguridad Social. Inscripciones y afiliaciones.
  • Conocer los sujetos del contrato de trabajo.
  • Conocer la estructura del recibo de salario. Datos de encabezamiento.
  • Conocer cuáles son las percepciones salariales y no salariales del recibo de salario, así como las indemnizaciones y prestaciones de la S.S.
Contenidos:
MÓDULO I – LA FUNCIÓN DE LOS RRHH EN LA EMPRESA
MÓDULO II – PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RRHH
MODULO III – GESTIÓN DEL TALENTO
MÓDULO IV – CUESTIONES BÁSICAS DE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LA EMPRESA, LOS TRABAJADORES Y LA ADMINISTRACIÓN